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家政市场“80后”占到三成 技能培训将注重专业细分

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-08-17  浏览次数:114
核心提示:家政市场80后占到三成 技能培训将注重专业细分来源:无锡商报 作者:本站编辑 更新时间:2017-08-10 点击数:70技能:专注细分领
 家政市场“80后”占到三成 技能培训将注重专业细分
来源:无锡商报 作者:本站编辑 更新时间:2017-08-10 点击数:70

技能:专注细分领域门类


“用育儿嫂的话肯定是要看,她是否有专业的资格证书的,不然不敢用,现在提倡科学育儿,需要很多专业的知识。”雇主孙小姐告诉记者。在之后对有需求的雇主们进行的调查中记者也发现,85%以上的雇主坚定地表示,会以资格证作为一个重要的考核因素,毕竟他们无法在短时间内准确判断家政人员的能力和素质,证书对他们来说是一个重要的参考标准。

记者从市职业鉴定中心了解到,其实家庭服务种类十分宽泛,包括居家家务服务、母婴护理(月嫂)、婴幼儿看护(育儿嫂)、老年人护理、病人陪护、钟点保洁、餐饮制作、早期教育、宠物养护、家电维修保养、搬家等等。但2015年,国家人社部决定对原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》(劳动保障部令第6号)予以废止。这也就意味着,包括家政服务员在内的90种职业资格证书被全部取消。“这一证书的取消恰恰表现了市场的变化,以及对这一行业要求的提升。”人社局的一定点培训机构的王老师告诉记者,对育婴、养老护理的需求较高,专业化程度也较高,不是泛泛的学习家政服务就能实现上岗的,所以现在的培训都是更为专业化的。

据了解,培训机构会选择实行滚动开班制,一个班报满50至60人时即可开班,对户籍没有硬性要求。“中级育婴师会有154个课时的学习”,机构会针对国家给的培训标准进行理论与实践两部分的培训。理论部分让学员参照劳动局颁发的统一教材进行学习;实践部分则由老师教授,并监督练习。由于育婴员这一职业主要面向0-6岁的娇嫩幼儿,月嫂需服务身体虚弱的产妇,机构在进行培训时还会增加心理建设、人际沟通、道德教育等方面的引导,以提高受训人员的素质。“无锡这一证书的考证难度较周边城市是比较高的,考核方式也在根据市场的反馈而不断调整。”

质素:入门易升级难

而要成为高端家政服务人员,不仅需要掌握食物营养知识、育婴,还有早教、儿童心理学等许多技能。这些技能都不是天生就会,需经过长期系统、专业的理论和实践培训,才能掌握并付诸实践。“育婴师5级,就是等同于初级证书,入门级考试;而中级育婴师就必须在行业内有4年的从业经验才能进行考核; 高级育婴师则必须拿到中级证书2年或者在行业内从业10年后,才有考试的资格。”王老师告诉记者,入门看似简单,不需要门槛,但要在行业内提档升级,则有很高的要求,“高级育婴师要知其然还要知所以然,为什么要这样操作,还需要能指导初中级育婴师的工作。”

对于育婴、护理等专业性比较强的工作,经过系统培训肯定会比没有系统培训的更适合推向市场,但如果只是最基础的烹饪、做家务等工作,则可以经过公司基本培训后直接上岗。

据悉,参加资质考试后,学员在一个月内可以拿到证书,不同等级,薪资差别也是巨大的,“级别高意味着更多的就业机会,一般我们一批学员结束学习后,家政服务公司、月子会所都会直接来进行现场招聘,初级和高级之间的收入会相差一倍甚至更多。”

趋势:年轻化人才逐渐增加

“在很多人看来,家政从业人员的素质参差不齐,培训过程中我们也发现,其实症结不在培训过程,而是报考门槛。所以现在报考之前就会进行初步的筛选,需要基本的文化水平以保证人员质量。”该培训学校的负责人表示,现在来进行专业学习和培训的人员,年龄趋于年轻化,而文化水平也会有所提高。

长时间以来,家政行业内的从业人员主要是四五十岁甚至年纪更大的中老年人。如今状况有了改变。商报记者近日走访市内多家家政公司发现,家政从业人员增加了许多年轻面孔,甚至出现了“90后”。

“我想找个三十多岁的月嫂,年龄差不多,沟通起来更方便。”最近,已怀孕七个多月的赵小姐想寻找一位年轻的月嫂,她觉得年轻的月嫂精力更好,教育小孩的观念也跟她更接近。现在越来越多的“80后”过来参加月嫂、养老护理人员的培训,甚至还有“85后”。“上次培训的学员里面,有一个1987年的女孩,而且是本科学历的,看到月嫂的工资高,所以过来参加培训。”

“现在‘80后’的钟点工和保姆已经占到了30%。”“90后”小娟子就是一名钟点工,说到为什么要从事家政这个行业,小宋说:“感觉这个行业挺有前景的,而且工资待遇也还不错。”家政从业人员年轻化趋势也令培训内容发生调整,“职业前景不错,年轻人的加入相比较以前,整体素质质量会有所提升,但是在吃苦耐劳和可协调性上还是有所欠缺,需要重点来培训。”

 
 
 
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